弊社は５月にスタートして４月末で決算を迎えます。

４月と言えば、一般的に新しく何かがスタートする月です。

新しく社員が入社したり、アルバイトの入店があったりと・・・

そこで、迎えるお店、上司の準備は整っているのでしょうか？

新しく入ったスタッフには、入店したら直ぐにオリエンテーションがあります。

お店のルール、会社のルールを分かりやすく説明します。

うちにはうちのやり方があります。

それを噛み砕いて説明します。

この頃思うことは　「身だしなみの乱れ」

飲食業に相応しい、お店に相応しい髪なのか？

制服やパンツ、靴下はサービスマンとして好感度を得られているのか？

私服勤務のお店はプライベートと仕事をキチンと分けているのか？

服装、指輪やピアスの規定は？　

相互の理解を得られるまで説明します。

その後、労働条件通知書でお互いに契約を結びます。

新スタッフのみなさん

自分はオリエンテーションを受けてますか？

労働条件通知書で契約を締結していますか？

もし受けていなかったらマネージャーの手抜きなんです。

働く為には働く場所でのルールを守る必要があります。

全く徹底されていないのが現状

それと、職位が上がれば上がるほど

身だしなみのルールがルーズになる傾向にあります。

自分に厳しくです。

Shinji Omiya.